第二十七講｜選對人，比選對公司更重要
很多人問納瓦爾：
一定要創業，才能成功嗎？
他的答案其實很務實。
不一定。
但你一定要站在對的地方。
納瓦爾觀察矽谷很多成功的人，
發現他們不一定都是創辦人。
有些人在公司只有幾十人、
幾百人的時候就加入。
公司一路成長。
他們也跟著成長。
等到企業成功，他們累積的不只是收入，
還有能力、人脈、眼界，以及未來更多機會。
所以，職涯剛開始時，
最重要的不是公司大不大。
而是：
你每天和誰一起工作。
因為，人會互相影響。
每天和優秀的人討論問題。
每天看他們如何做決策。
每天觀察他們如何處理壓力。
這些東西，比任何一本管理書都值錢。
納瓦爾提到，
很多成功企業在快速成長時，
都需要真正有能力的人。
不是只會完成工作的人。
而是能解決問題的人。
所以，如果有機會加入一間正在快速成長的小公司，
有時反而比進入一間成熟的大公司，
更容易得到真正的歷練。
因為在小公司，你接觸的是整個系統。
在大公司，你可能只負責其中一小塊。
當然，小公司也有風險。
不是每一家都會成功。
但如果團隊很好、產品有前景、
你能學到東西，即使最後失敗，
能力也會留在自己身上。
這就是納瓦爾一直強調的：
人脈，比公司更重要。
真正改變人生的，往往不是公司名稱。
而是你認識了什麼人。
和誰一起成長。
跟什麼樣的人一起解決問題。
因為今天坐在你旁邊的工程師、
設計師、業務，
也許十年後就是下一家公司的創辦人、
投資人或合作夥伴。
人生很多機會，
不是來自履歷。
而是來自信任。
所以，第 27 講最重要的提醒是：
年輕時，
不要只問：
「這家公司薪水多少？」
更要問：
「我會和什麼樣的人一起工作？」
收入可以慢慢增加。
能力可以慢慢累積。
但真正優秀的人，
會帶著你一起成長。
那才是職涯前期最值得投資的資產。
